skip to Main Content

Qual o segredo das empresas de alta performance?

Img 6cc298036002c625 - Ello Gestão Contábil

Compartilhe nas redes!

Empresas de alta performance não guardam uma fórmula mágica de sucesso. Obter desempenho positivo do negócio e equilíbrio financeiro requer uma combinação de várias peças-chave, que envolvem postura da liderança, investimento em inovação e tecnologia, cultura organizacional e, principalmente, um time engajado com metas e objetivos da companhia.

Na retaguarda de todo time de alta performance tem um líder que escala os profissionais certos para entrar em campo, que inspira cada um a superar os desafios, que compartilha a visão da companhia e se engaja com todos para alcançar a meta. Ou seja, o time vai ter alta performance, se o líder tiver alta performance.

A liderança deve partir do alto comando de uma empresa e ser espelho para todos os níveis hierárquicos. Uma colaboração mútua entre áreas e líderes e o uso de uma comunicação transparente e alinhada são iniciativas que associam a um melhor desempenho da empresa e de seus profissionais.

Empresas de alta performance são perfeitas?

O segredo de empresas de alta performance pode ser descoberto no dia a dia de uma corporação.

Sim, como em toda companhia, existem problemas variados, cometem-se erros, há dificuldades e desafios. Mas existem, principalmente, superação e maturidade para resolver ou ir à busca de solução para todas essas adversidades.

Gestores de empresas de alta performance agem proativamente, não ficam esperando por facilidades de qualquer natureza, focam nas soluções, trabalhando incansavelmente para implementá-las, é um trabalho que se desdobra e se constrói em equipe, ou seja, há uma forte sinergia uns com os outros.

O que sustenta a performance de excelência de uma empresa são várias ações e atitudes. A seguir, pontuamos algumas essenciais:

  • Os valores da organização precisam ser bem definidos e disseminados a todos os seus profissionais;
  • Traga para o seu time profissionais comprometidos com a visão da companhia e que compartilhem os mesmos valores e as mesmas motivações;
  • Seja um líder motivador e inspirador, focando nas pessoas.
  • Incentive o trabalho em equipe e valorize os talentos;
  • Realize avaliações contínuas sobre os resultados e melhorar a rota de crescimento;
  • Faça uma comunicação eficiente e saiba ouvir sua equipe, dando espaço para que ela fale e interaja sempre.
Classifique nosso post [type]

Compartilhe nas redes:

Facebook
Twitter
Pinterest
LinkedIn

This Post Has 0 Comments

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado.

Posts Relacionados

8347355147e2d0b11526b03c1c411d43 - Ello Gestão Contábil

CERTIFICADO DIGITAL E IR 2022

O Certificado Digital é uma das mais novas facilidades que o empreendedor pode possuir para otimizar e organizar seus arquivos e documentos. De fácil manuseio

Back To Top
Recomendado só para você
Depois de um ano de enfrentamento à pandemia seguindo o…
Cresta Posts Box by CP